黑龙江省人民代表大会常务委员会关于继续深入开展法制宣传教育的决议
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黑龙江省人民代表大会常务委员会关于继续深入开展法制宣传教育的决议
黑龙江省人大常委会
黑龙江省人民代表大会常务委员会关于继续深入开展法制宣传教育的决议
——2006年6月9日黑龙江省第十届人民代表大会常务委员会第21次会议通过
黑龙江省第十届人民代表大会常务委员会第二十一次会议听取和审议了省司法厅厅长刘义昌代表省政府所作的《关于全省“四五”普法规划实施基本情况和实施“五五”普法规划的报告》。会议认为，自2001年以来，在中央和省委的正确领导下，全省各市（地）、各部门坚持普法与依法治理相结合，突出重点，注重实效，基本完成了“四五”普法规划确定的各项任务。以宪法为核心的法律知识得到较为广泛的普及，公民的法律意识和法律素质明显增强，各项事业的法治化管理水平逐步提高。但也存在普法教育面不宽、深度不够，少数单位领导认识上有待提高的问题。会议决定，为了巩固和发展第四个五年法制宣传教育的成果，全面贯彻科学发展观，落实国民经济和社会发展“十一五”规划，促进依法治国方略和《依法治省纲要》的实施，按照党和国家的统一部署，从2006年到2010年在全省公民中组织实施法制宣传教育第五个五年规划。为此，特作如下决议。
一、进一步提高深入开展法制宣传教育工作重要意义的认识。法制宣传教育，是提高公民综合素质、增强民主法制观念，加强精神文明建设的重要措施，是构建社会主义和谐社会的内在要求，是社会主义市场经济健康发展的重要保障，是实施依法治国基本方略的基础性工作。因此，全体公民特别是各级领导干部要以“三个代表”重要思想为指导，站在依法治国和促进经济发展、维护社会稳定的战略高度，认识法制宣传教育的重要意义，切实增强做好法制宣传教育工作的责任感和使命感，扎扎实实地做好“五五”普法工作。
二、根据国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要提出的目标，确定法制宣传教育的内容。要在深入学习宣传邓小平民主法制理论、党的依法治国基本方略的基础上，进一步宣传普及宪法和国家基本法律。重点宣传与经济社会发展相关的法律法规，宣传与群众生产生活密切相关的法律法规，宣传整顿和规范市场经济秩序的法律法规，宣传维护社会稳定、促进社会公平正义及保护弱势群体合法权益的法律法规，增强全体公民的法律意识，形成崇尚法律、遵守法律、依法办事的社会氛围。
三、突出抓好重点对象的法制宣传教育，增强法制宣传教育的针对性。在抓好全民法制宣传教育工作的基础上，要突出抓好各级领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民的法制宣传教育。各级领导干部要具备依法决策、依法行政、依法管理能力，努力实现领导方式和管理方式的转变；所有公务员特别是司法和行政执法人员，要深入学习、熟练掌握涉及本职工作的法律法规，提高依法行使公共权力的能力，做到有法必依、执法必严、违法必究，确保国家法律的正确实施；青少年要在九年义务教育期间，学习和掌握应知应会的基本法律常识，懂得应该遵循的基本行为准则，养成遵法守法的行为习惯；企业员工、特别是经营管理人员要着力培养诚信守法观念和社会责任意识，努力学法、用法，提高依法经营和依法管理的水平；要强化对农村的普法宣传教育，引导广大农民依法参与村民自治活动和其他社会管理，以推进社会主义新农村建设。
四、坚持把深入开展法制宣传教育与开展依法治理工作相结合，逐步实现全省各项社会事务管理的法制化。各市（地）、各部门、各行业要进一步健全和完善各项规章制度，依法办事，遵章办事，不断加大依法治理工作力度，进一步提高依法治理水平，确保人民群众当家作主各项权利的落实。各种形式的专项治理活动，要围绕党和政府的中心工作来开展，全面推进普法教育和依法治理工作进程，促进我省物质文明、政治文明和精神文明建设同步发展。
五、创新形式，强化大众传媒在法制宣传教育中的作用。充分发挥文化、新闻出版、影视广播等宣传阵地的作用，从实际出发，运用群众喜闻乐见的形式，广泛开展形象生动的法制宣传教育活动，营造浓厚的法制舆论氛围。电视、广播、报刊都要开办法制栏目。同时，要充分利用互联网平台开展法制宣传教育，政府网站和专业普法网站要努力成为群众学习法律知识，获得法律教育的有效途径。鼓励、引导和规范法制宣传教育志愿者活动。宣传教育工作必须注重实效，要克服形式主义，力戒走过场。
六、切实加强法制宣传教育工作组织领导，保证“五五”普法任务落实。法制宣传教育工作是一项长期任务，必须在各级党委、政府的统一领导下，动员和依靠全社会的力量去完成。全省一切国家机关、民主党派、社会团体、企事业单位等，都要把法制宣传教育工作摆上重要工作日程，有计划、有步骤地组织实施。形成主要领导分工负责，有关方面通力合作、齐抓共管的普法宣传教育的工作格局。要逐年加大对法制宣传教育经费的投入。各级政府要把普法工作经费按普法对象确定标准，列入年度财政预算，专款专用，确保落实到位。各部门、各行业也应保证基本的普法经费。同时，对基层法制宣传教育中人员、教材、设施等方面上的困难应尽力解决，努力创造良好的法制宣传教育条件。
七、全省各级人民代表大会及其常务委员会要加强对法制宣传教育工作和依法治理工作的监督，听取和审议法制宣传教育和依法治理工作情况的报告，开展视察、调查和执法检查活动，督促本决议的执行。
青岛市能源利用监测暂行办法
山东省青岛市政府
青岛市能源利用监测暂行办法
市政府
第一条 为了合理利用能源，降低能源消耗，提高企业经济效益，根据国务院《节约能源管理暂行条例》的规定，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于我市所辖区域内的生产、生活用能单位。一切用能设施都应按规定进行监测。
第三条 本办法所称能源利用监测，是指政府指定的监测机构，按照国家、省、市有关能源利用管理的规定，对用能单位及其耗能设施的能源利用情况进行监督、检查和测试。
第四条 青岛市节能技术服务中心为我市的能源利用监测机构。各县（市）、区可根据实际需要设立能源利用监测站，业务不受市能源利用监测机构的指导。
各级能源利用监测机构在同级政府节能管理部门的指导和协调下开展工作。
暂无条件建立能源利用监测站的县（市）、区，其能源利用监测工作，由市节能技术服务中心承担。
第五条 市能源利用监测机构的主要职责：
（一）编制本市能源利用监测的规划、计划，并负责实施。
（二）组织开展能源利用监测工作。对生产、生活用能进行监测；对新建、扩建和改建工程项目进行节能审查；对生产和销售的机电产品（含节能产品）的能耗指标进行监测、评议。
（三）参与节能项目的鉴定，会同有关部门对能源利用的新技术、新产品进行评议和推广。
（四）对能源供应部门的供能质量进行监督检查。
（五）汇总、储存本市能源利用的数据，提供能源利用情况报告。
（六）查处违反国家节能管理规定的行为。
（七）完成上级交办的其他工作任务。
第六条 县（市）、区能源利用监测机构的主要职责：
（一）编制本县（市）、区能源利用监测计划。
（二）对本县（市）、区的企事业单位能源利用情况进行监测并提出处理意见。
（三）定期向本县（市）、区节能管理部门和市能源利用监测机构报告监测工作情况。
（四）查处违反国家节能管理规定的行为。
（五）完成上级交办的其他工作任务。
第七条 能源利用监测机构应配置必要的先进监测仪器仪表，不断完善监测手段。
第八条 能源利用监测人员应经过专门培训经考核合格后，由市政府颁发《能源利用监测证》，凭证执行监测任务。
第九条 能源利用监测分为定期监测和不定期监测。定期监测应提前十天通知被监测单位和其主管部门；不定期监测事前不予通知。
第十条 被监测单位应按监测机构的要求做好准备，配合监测。
监测机构应在监测后十日内将监测情况（包括监测对象、监测数据、分析结果及处理意见）书面通知被监测单位及其主管部门。
第十一条 监测合格的用能设施或项目的有效期暂定为二年。
经监测，对违反国家和省、市能源利用管理规定的单位，按下列办法处理：
（一）初次监测不合格的，由监测机构对用能单位提出警告，限期整改，限期最长一年。
（二）限期期满经复测仍不合格的，由监测机构报市经委批准，按其浪费能源价值的五至十倍收缴浪费能源款，并再次限期半年整改好。
（三）二次限期期满再测仍不合格的，除继续收缴浪费能源款外，由市经委通知供能部门减供能源。情节严重的，报市政府批准，对其停供能源。对造成能源严重浪费的单位主要负责人和直接责任者，应给予经济处罚或行政处分。
第十二条 单位缴纳的浪费能源款，由企业自有资金负担，不得摊入成本或营业外支出；个人罚款由单位从其工资中扣缴。凡缴纳浪费能源款的单位和受到处罚的个人，不得参加当年节能先进评选。
第十三条 收缴浪费能源款，由能源利用监测机构承办，委托工商银行代收，存入市、县（市）、区节能管理机构专户，主要用于节能技术改造、宣传教育、奖励先进和补充监测设备；能源利用监测机构管理费和承办银行手续费的提取，按省政府有关规定执行。
第十四条 能源利用监测机构，依照本办法进行监测时，可按有关规定收取仪器设备折旧费和材料消耗费。
第十五条 本办法由青岛市经济委员会负责解释。
第十六条 本办法自公布之日起执行。青岛市人民政府关于印发《青岛市外商投资企业劳动管理暂行办法》的通知
现将《青岛市外商投资企业劳动管理暂行办法》印发给你们，望认真贯彻执行。
在本办法下达之前没有缴纳职工退休养老基金和职工待业保险基金的，应予补交。（一）职工退休养老基金：原属固定职工的，企业应从一九八七年一月份起按实有人数补交，职工本人从一九八八年四月份起补交。招收的劳动合同制工人，从办理招工手续之月份起缴纳，其中，一九八
七年六月三十日以前招收的，企业按实有劳动合同制工人的实得工资总额的百分之二十补交；合同制工人按本人实得工资的百分之二补交；经济技术开发区的企业一九八八年三月份以前从社会上招收的劳动合同制工人，按经济技术开发区的原规定补交。（二）职工待业保险基金：从一九八
六年十二月份起，按中方职工实有人数补交。
1988年9月29日
山东省卫生厅关于印发《山东省卫生厅行政奖励表彰管理办法》的通知
山东省卫生厅
山东省卫生厅关于印发《山东省卫生厅行政奖励表彰管理办法》的通知
鲁卫人发〔2006〕9号
厅机关各处室：
现将《山东省卫生厅行政奖励表彰办法》（以下简称《办法》）印发给你们，望遵照执行。今后，各处室要严格按照《办法》规定的奖励表彰种类、权限、周期、数量、程序进行奖励表彰活动，不得另设名目和打破周期部署奖励表彰事宜。
二ＯＯ六年四月二十九日
山东省卫生厅行政奖励表彰管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强山东省卫生厅行政奖励表彰管理，理顺厅机关各处室表彰工作，根据《山东省行政奖励表彰办法》制定本办法。
第二条 本办法适用于省卫生厅组织开展的全省卫生系统行政奖励表彰工作。
第三条 全省卫生系统行政表彰（以下简称行政表彰），可对先进集体和先进个人进行表彰。行政表彰分为全省卫生系统奖励表彰和全省卫生系统专项业务奖励表彰两类。
第四条 行政奖励表彰事项由厅长办公会议研究审批。厅人事处归口管理省卫生系统行政奖励表彰管理工作。
本办法所称处室均为省卫生厅内设职能机构。
第二章 奖励表彰计划管理
第五条 省卫生厅原则上每三年组织开展一次全省卫生系统奖励表彰。奖励表彰的先进集体和先进个人方案由人事处拟定，经厅长办公会议确定报省人事厅批准后，由人事处具体组织实施。
第六条 专项业务奖励表彰活动，每三至四年开展一次。每年1月底前有关处室将准备开展的奖励表彰计划报人事处，由人事处汇总审核，报厅长办公会议审定。经批准后，由有关处室会同人事处组织实施。因特殊情况未列入计划的，须报经厅长办公会研究审定。在一个表彰周期内，一个处室一般只允许开展一次专项的系统奖励表彰活动。
第七条 各部门的单项业务工作，除特殊情况外，不得开展奖励表彰活动。
第三章 奖励表彰种类和批准权限
第八条 行政奖励表彰分为个人奖励表彰和集体奖励表彰。个人奖励表彰分为：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖。
集体奖励表彰分为：通令嘉奖、记集体一等功、记集体二等功、记集体三等功、授予“先进集体”称号。
在一次奖励表彰活动中，对先进个人的奖励表彰可有两个以上奖励表彰种类。其中，高层次的奖励表彰种类名额，一般不超过受奖人数的30％。
第九条 记个人二等功、记集体二等功由省卫生厅征得省人事厅同意后授予，记个人三等功、嘉奖、记集体三等功、授予先进集体称号由省卫生厅授予。
第十条 事迹特别突出，须授予个人或集体记一等功以上奖励的，由省卫生厅专题报省政府批准。
第十一条 省卫生厅行政奖励表彰对象一般为：本厅内设机构及其工作人员，全省卫生系统医疗卫生机构及其工作人员。
第十二条 表彰数量要从严控制，根据表彰的范围分别按以下比例掌握。
先进集体：一般不超过参评单位的10％，一次表彰活动不超过100个。
先进个人：
不足5000人的，不超过参评人员的1％；
5000人以上不超过1万人的，不超过参评人员的8‰；
1万人以上不足2万人的，不超过参评人员的5‰；
2万人以上的，不超过参评人员的3‰。
第四章 评选条件和报批程序
第十三条 行政奖励表彰的先进集体和先进个人，必须坚持政治标准，结合卫生工作的性质和特点，有突出的业绩贡献和广泛的群众基础。在组织奖励表彰时，要制定明确的评选标准。
第十四条 行政奖励表彰的评选、推荐应采取自下而上的方法，由基层单位推荐，并按要求填写先进集体、先进个人呈报审批表，逐级审核上报。对拟授予记个人二等功、记集体二等功以上奖励的个人和集体还应报送主要事迹材料。
第五章 奖励表彰管理与监督
第十五条 行政奖励表彰工作，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。对获得全省卫生系统奖励表彰的集体颁发奖牌、奖状或锦旗；对获得奖励表彰的个人，颁发奖章或奖励证书。
第十六条 省卫生厅人事处为行政奖励表彰工作的主管处室，并担负对行政奖励表彰工作的指导、监督、检查、考察和审核把关、管理服务的职能。
第十七条 给予市、县（市、区）卫生行政部门领导职务人员奖励表彰时，应征得本级政府同意，并征求同级组织、人事部门和纪检、监察机关意见。
第十八条 获奖人员有下列情况之一的，撤销其获得的奖励：
㈠伪造事迹，骗取奖励表彰的；
㈡申报奖励表彰时隐瞒错误或严重违反规定程序的；
㈢受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的。
第十九条 撤销奖励，由原申报机关报请审批机关批准。特殊情况下，审批机关可以直接撤销其奖励。撤销奖励由审批机关以书面形式通知所在单位和本人。
第二十条 奖励表彰撤销后，申报机关要协助审批机关收回其奖励证书、奖章和奖品，停止其享受的有关待遇。
第二十一条 本办法由人事处负责解释。
