广州市城镇土地分级与适用税额标准规定
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广州市城镇土地分级与适用税额标准规定
广东省广州市人民政府
广州市人民政府令第12号
《广州市城镇土地分级与适用税额标准规定》已经１９９７年８月１８日市政府常务会议讨论通过，现予发布。自１９９７年１０月１日起施行。
市长 林树森
一九九七年九月八日
广州市城镇土地分级与适用税额标准规定
为合理调节土地使用的收益，有利于调控和引导发展，根据《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》和《广东省城镇土地使用税实施细则》的规定，结合本市实际情况，现对市区土地分级和适用税额标准规定如下：
一、我市征收城镇土地使用税的市区应税土地，按其经济繁华程度、交通条件、市政设施、城市发展规划以及土地价值的高低等因素分为七个等级，具体划分为：特级土地、一级土地属市中心区；二级土地属次中心区；三级土地属一般市区；四级土地属近郊区；五级土地属中郊区；六级土地属市规划引导发展区域和远郊区。各等级的标准税额（每平方米年税额）：特级９元、一级８元、二级６元、三级４元、四级３元、五级２元、六级１元。
二、凡以道路、街道名称列级的，以该道路、街道两侧门牌的使用单位和个人按实际占用土地面积计算。未列级别的道路、街道的用地，按其座落所在地（或行政辖区）等级计算。
三、调整土地分级标准如下：
（一）特级土地（属市中心区一级商业地段）。署前路（中山一路口至庙前直街之间路段）、北京路（新大新公司至大南路口之间路段）、人民南路（十三行路口至西堤二马路口之间路段）、西濠二马路、西堤二马路、上九路、下九路、第十甫路。
（二）一级土地（属市中心区）。中山一路、中山二路、中山三路、中山四路、龟岗路、农林下路、东风东路、环市东路、淘金路、沿江东路、沿江中路、文德路（中山四路口至文明路口）、文明路（北京路口至文德路口）、中山五路、中山六路、人民北路、人民中路、人民南路、解放北路、解放中路、解放南路、北京路、北京南路、泰康路、侨光路、侨光西路、西湖路、大南路、沿江西路、长堤大马路、一德路、吉祥路、小北路、东风中路、站前路、站南路、中山七路、中山八路、沙南大街、沙面南街、东风西路、环市西路、龙津东路、宝华路、江南大道北、江南大道中、江南西路、天河北路、林和西路、林和中路、天河路。
（三）二级土地（属次中心区）。达道路、寺右新马路、庙前直街、庙前西街、农林上路、东华东路、东华西路、东川路、越秀南路、越秀中路、德政中路、万福路、文德路、文明路、仓边路、越秀北路、起义路、高第街、教育路、流花路、惠福东路、惠福西路、广卫路、广大路、大德路、大新路、靖海路、十三行路、靖远路、十八甫路、荔湾路、西华路、龙津中路、龙津西路、多宝路、恩宁路、六二三路、洪德路、同福东路、同福中路、滨江中路、滨江西路、南华西路、广州大道、黄埔大道（广州大道至天河东路口）、天河东路。
（四）三级土地（属一般市区）。除上述特级、一至二级地段的一般市区，包括东山区、越秀区、荔湾区、海珠区（除新窖镇、南石头街、赤岗街、凤阳街外）、天河区（除沙河镇、东圃镇、五山街、员村街、车陂街外）、芳村区（除东教镇、冲口街、鹤洞街、石围塘街、茶窖街外）、白云区的矿泉街、三元里街、景泰街所管辖地区。
（五）四级土地（属近郊区）。沙河镇（除龙洞、长并、鱼沙坦、柯木朗外）、东圃镇、五山街、员村街、车陂街、新窖镇、南石头街、凤阳街、赤岗街、东教镇、冲口街、鹤洞街、石圃塘街、茶窖街、松洲街、同德街、石井镇、新市镇、同和镇、黄埔区（除大沙镇、南岗镇、长洲镇）所管辖的地区。
（六）五级土地（属中郊区）。沙河镇的龙洞、长并、渔沙坦、柯木朗、龙归镇、人和镇、太和镇、江高镇、蚌湖镇、大沙镇、南岗镇所管辖的地区。
（七）六级土地（属市规划引导发展区域、远郊区）。
１．属市规划引导发展区域：广州经济技术开发区、广州保税区、天河高新技术产业开发区、云埔工业开发区管辖的区域。
２．属远郊区：长洲镇、良田镇、神山镇、雅瑶镇、罗岗镇、竹料镇、钟落潭镇、九佛镇所管辖的地区。
四、本规定由广州市地方税务局负责解释。
五、本规定自１９９７年１０月１日起实施。市政府１９８９年颁布的《广州市城镇土地分级和适用税额标准暂行规定》（穗府［１９８９］５５号）同时废止。
甘南藏族自治州人民政府办公室关于印发《甘南州事业单位高中级专业技术人员技术职务聘任管理办法（试行）》的通知
甘肃省甘南藏族自治州人民政府办公室
州政办发（2007）20号
甘南藏族自治州人民政府办公室关于印发《甘南州事业单位高中级专业技术人员技术职务聘任管理办法（试行）》的通知
各县市人民政府，州直各部门、各事业单位：
《甘南州事业单位高中级专业技术人员技术职务聘任管理办法（试行）》，已经州人民政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二O O七年二月一日
甘南州事业单位高中级专业技术人员
技术职务聘任管理办法（试行）
为了深化职称制度改革，进一步完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制，建立科学有序、动态管理、能上能下、竞争择优和职务与待遇相挂钩的聘任制度，激励和调动广大专业技术人员的工作积极性，根据《专业技术职务条例》、《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》、《甘南藏族自治州专业技术职务资格评定与职务聘任实行分离的办法（试行）》等规定，特制定本办法。
一、总则
专业技术职务是事业单位根据实际工作需要科学设置的有明确职责、任职条件和任期，并需具备专门的业务知识和技术水平方可担任的工作岗位。专业技术人员岗位按规定的结构比例数额进行控制。
事业单位专业技术职务实行聘任制。聘任制遵循科学设岗，按岗聘任，竞争择优，优胜劣汰的原则，做到人员能上能下，职务能高能低，待遇能升能降，逐步建立起职务与待遇相挂钩、竞争激励的用人机制。
专业技术职务聘任制是指用人单位或上级业务主部门与被聘专业技术人员签订聘任合同，确立聘用关系，明确双方责任、权利、义务的管理制度。
二、聘任的条件、程序和权限
1、聘任高、中级专业技术职务必须在单位设岗和职改部门核定的结构比例数额内进行。
2、受聘人员应具备以下基本条件
（1）热爱祖国，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，具备《专业技术职务条例》规定的其它政治条件；
（2）具备《专业技术职务条例》规定的任职条件，具备履行《专业技术职务岗位职责》的实际工作能力和业务知识；
（3）具备与所聘职务岗位相对应的任职资格；
（4）身体健康，能坚持正常工作。
3、聘任程序
（1）公布聘任职务岗位、数额、聘任条件及工资待遇；
（2）应聘人员提出申请；
（3）用人单位和上一级业务主管部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并提出聘任意见；
（4）各级职改部门逐级审核；
（5）按聘任权限上报聘任材料，提出聘任意见。
4、聘任权限
（1）高级职务：高级专业技术职务由州人民政府聘任。拟聘人员分别由县市人民政府或州直主管部门研究后报州职改办审核，经州职改领导小组研究后，统一报请州人民政府聘任。
（2）中级职务：州直事业单位拟聘人员由州直业务主管部门聘任；各县市事业单位拟聘人员由县市职改办审核后报县市人民政府聘任。
（3）聘任的高、中级专业技术人员按州直或县市所属单位分别由州直或县市业务主管部门与被聘人员签订聘任合同；
（4）颁发聘书，兑现工资等待遇。
三、聘任合同的签订
1、聘任合同采用书面形式，一式四份，主管部门、用人单位和受聘人员各执一份，职改部门备案一份。
2、聘任合同应具备以下条款：
（1）聘任合同期限；
（2）岗位职责；
（3）工作目标任务；
（4）岗位工作条件；
（5）工资待遇。
3、聘任合同期限一般为一至三年，也可根据本人所承担的课题和项目所需的时间长短确定。接近退休年龄人员的任期达到国家统一规定的退休年龄（男60岁，女55岁）为止（少数经批准延长退休年龄的人员除外）。
4、受聘人员工资待遇按现行工资政策规定执行，兑现相应职务工资和津贴。
5、受聘人员要严格执行国家退休制度，达到退休年龄的应及时办理退休手续。
四、解聘、缓聘、低聘、辞聘、续聘
1、被聘人员有下列情形之一的，依情节分别做出缓聘、低聘或解聘处理：
（1）受党内严重警告或行政记大过以上处分者；
（2）思想政治表现不好，达不到《专业技术职务条例》规定的政治标准者；
（3）职业道德败坏，在群众中造成恶劣影响者；
（4）工作中有严重失职，造成重大责任事故或重大经济损失者；
（5）伪造学历，谎报成绩，剽窃他人成果，弄虚作假者；
（6）严重违法违纪者；
（7）无正当理由长期脱离岗位者；
（8）不能胜任本职工作，不履行岗位职责，无故完不成签订的工作目标任务，经考核不合格者。
2、原聘期届满后不及时办理续聘手续者按自行解除原聘合同对待，取消原职务工资待遇。
3、受聘人员自愿解除合同的，经协商一致，可以与聘用单位解除合同，但须提前30天向聘用单位递交辞聘书面报告。
4、被聘人员原聘期届满后，在聘期内各年度考核或者聘期届满考核合格，岗位工作仍然需要的，可续聘职务，重新签订聘任合同，办理续聘手续。
五、考核与监督
考核是专业技术职务聘任制的基础，是对专业技术人员履行岗位职责的检验，通过考核，可激励先进，鞭策后进，可为专业技术人员的续聘、解聘和晋升提供依据。
1、考核方式、内容和标准
对专业技术人员的考核，每年年终考核一次，任期届满考核一次。个别情况特殊的，也可进行专项考核。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩。方法以定性考核和定量考核相结合，以定量考核为主，领导考核，群众评议。考核标准分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。州直各部门、各单位可根据各自的工作性质和特点制定具体的考核办法，力求做到客观，公正，准确地反映专业技术人员工作情况。
2、考核机构和程序
（1）高级职务：州直事业单位的高级专业技术人员由州直事业单位业务主管部门组成考核小组进行考核。各县市事业单位的高级专业技术人员由县市人民政府和业务主管部门组成考核小组进行考核。其中，高级职务首聘考核和任期届满考核分别由州、县职改部门参与。
（2）中级职务：由本单位和上一级业务主管部门共同组成考核小组进行考核。其中，各县市的中级职务首聘和任期届满考核由各县市职改部门参与。
（3）考核程序：个人写出总结并述职，综合评价或定量计分，确定考核等级，反馈考核结果，填写考核鉴定，建立考核档案。
六、考核结果的使用
专业技术人员年度考核、任期届满考核和专项考核结果是职务续聘、解聘、晋升及确定工资待遇的依据。
1、新聘职务人员，从聘任的下月起兑现职务工资，如跨年度不办理增资手续者，其工资从批准增资的下月起执行。
2、年度考核、任期届满考核或专项考核结果不合格者，报经职改部门核实，高级职务由州人民政府、中级职务分别由州直业务主管部门或县市人民政府做出解聘或不续聘的决定，并由同级人事、财政部门取消原聘职务工资和津贴，执行低一级职务工资和津贴标准。
3、年度考核、任期届满考核或专项考核成绩合格者，可续聘职务，享受原聘职务工资待遇。
4、因工作调动、变更专业不再担任原聘专业技术职务时，其工资按新从事的工作和变更专业后所聘职务，比照同级职务同类人员重新确定。
本办法自发布之日起试行，由州职改办负责解释。
国家工商行政管理局关于进口机电仪产品维修服务站登记注册事项的通知
国家工商行管局
国家工商行政管理局关于进口机电仪产品维修服务站登记注册事项的通知
国家工商行管局
各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局：
自一九八六年对外经济贸易部、海关总署、国家外汇管理局、国家工商行政管理局联合发出《印发＜关于开展进口机电仪产品维修、技术服务，零配件寄售业务的规定＞的通知》（〔86〕外经贸进出五字第574号）以来，有关单位相继设立了一批对进口机电仪产品开展维修、技术
服务，零配件寄售业务的维修、技术服务站（中心、部）和寄售站（库）（以下统一简称：维修站）。为适应改革开放的形势，简化登记注册程序、手续，方便企业，现对维修站的登记注册有关事项通知如下：
一、主办单位和承办单位
维修站的设立应符合国家有关规定，目前仍应按上述（86）外经贸进出五字第574号文件规定办理。依法享有进口经营权的企业（下称：主办单位），可以申请设立其经营范围中准予进口的机电仪产品的维修站。主办单位可以自己独立承办维修站，也可以委托国内企业法人或事业
单位法人（下称：承办单位）承办维修站。主办单位委托承办单位承办维修站时，应共同签署协议书（或合同，下同），在协议中明确规定双方各自对维修站承担的责任、权利和义务。主办单位是维修站的主管单位。维修站的负责人应由主办单位任命或聘任。
二、维修站的登记注册
1．维修站的设立经批准后，由主办单位或承办单位直接向维修站所在地工商行政管理机关申请登记注册，不需经主办单位登记主管机关核转。
2．维修站的名称应符合企业名称登记管理规定，原则上应冠以所在地行政区划名称（或地名），不得冠以主办单位或承办单位名称（不具备企业法人条件的除外）。维修站名称中的组织形式原则上使用“站”、“部”、“库”。
3．申请维修站登记注册时，应按《企业法人登记管理条例》规定提交文件、材料，包括主办单位与外商签订的协议文本（中文本，如果签字文本无中文本，应附协议的中译本），有承办单位的还应提交主办单位与承办单位签署的协议文本。
4．不具备企业法人条件的维修站，应由承担维修站民事责任的法人出具承担维修站民事责任的书面文件或在提交的协议中规定。
5．维修站的营业执照上应依据主办单位与外商签订协议中确定的协议有效期标明经营期限。经营期限到期后，如需延长或终止，须持原批准机关确认该维修站上述协议已延长或终止、或已续签新协议的书面通知，办理变更登记或注销登记。
本通知自下发之日起生效。已发布的有关规定，凡与本通知相抵触的，以本通知为准。在本通知下发前已登记注册的维修站，其名称不符合本通知规定的，应在今年年检时予以规范。
请将本通知转发到你省（自治区、直辖市）有关工商行政管理机关。并遵照执行。
1993年2月18日
