对外贸易经济合作部、交通部关于外国船公司在华设立独资船务公司有关问题的通知
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对外贸易经济合作部、交通部关于外国船公司在华设立独资船务公司有关问题的通知
对外贸易经济合作部 交通部
对外贸易经济合作部、交通部关于外国船公司在华设立独资船务公司有关问题的通知
对外贸易经济合作部、交通部
各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸（厅、局），深圳市引进外资办公室，各省、自治区、直辖市交通厅（委、办）：
随着我国航运市场的逐步放开，我国陆续批准了一些外国航运公司在华设立船务公司（以下简称独资船务公司）。为进一步做好设立此类公司的审批管理工作，现将有关问题通知如下：
一、审批外国航运公司在华设立独资船务公司必须依据两国政府签定的海运协定或海运会谈备忘录中我方按照对等原则所承诺的内容进行。
二、申请者须具备下列资格：
（一）具有15年以上的航运资历，在拟设独资船务公司的城市设航运代表处满3年；
（二）其班轮船舶至少每月挂靠拟设独资船务公司所在城市港口一次。
三、独资船务公司的经营范围是：为其母公司自己拥有和经营的船舶提供揽货、签发母公司提单、结算运费和签定服务合同业务。
四、独资船务公司的注册资本不得低于100万美元。
五、设立独资船务公司，应按以下程序审批：
（一）申请者向拟设立独资船务公司所在省市外经贸主管部门呈报全部文件，经其初审后转报对外贸易经济合作部（以下简称外经贸部），并抄报交通部。
（二）外经贸部审核上述文件合格后，以外经贸部外资司函（附申请文件）征求交通部水运管理司的意见，交通部水运管理司以函答复。
（三）两部意见一致后，由外经贸部审批独资船务公司的设立并向申请者颁发外商投资企业批准证书；申请者领取营业执照后，由交通部向申请者颁发外商独资船务公司经营许可证。
六、申请者应呈报的文件：
（一）设立独资船务公司申请书；
（二）可行性研究报告；
（三）独资船务公司章程；
（四）申请者的法律证明文件和资信证明文件；
（五）独资船务公司法人代表的委任书及董事会成员的名单及简历；
（六）申请者近3年资产负债表；
（七）申请者的提单样本、挂靠中国班轮班期表和班轮运价本；
（八）已设立的航运代表处批准文件的影印件；
（九）其它需要报送的文件。
七、独资船务公司根据业务需要，可申请在其它港口城市设立分公司，审批程序与上述设立独资船务公司程序相同。独资船务公司设立分公司需满足以下条件：
（一）注册资本已全部缴付，开业满1年；
（二）独资船务公司的母公司已有班轮船舶挂靠拟设分公司所在地港口，且在该城市已设有航运代表处满1年以上；
（三）独资船务公司每设一家分公司，应增加注册资本12万美元以上。
八、独资船务公司应于每年3月底前将上年度经营情况分别向交通部和外经贸部报告。
九、审批港、澳、台地区航运公司在大陆设立独资船务公司的办法由外经贸部和交通部根据我国法规政策和航运市场情况另行制定。
1995年12月22日
工业生产小化肥财政限额补贴办法
北京市财政局
工业生产小化肥财政限额补贴办法
北京市财政局
1．工业生产的小化肥，在正常生产、合理经营的情况下，碳酸氢铵生产成本超过出厂最高限价（每吨一百四十五元）。五氧化二磷含量为百分之十二的普通过磷酸钙，生产成本超过出厂最高限价（每吨一百零七元）；发生亏损的，由财政给予补贴。
2．对县属小化肥厂生产的碳酸氢铵，生产成本每吨按一百七十元计算，超过出厂最高限价部分，由市财政给予每吨二十五元补贴。对市化工实验厂生产的碳酸氢铵，生产成本每吨按一百五十五元计算，超过出厂最高限价部分，由市财政给予每吨十元补贴。对县办小磷肥厂生产的普通
过磷酸钙，生产成本每吨按一百三十七元计算，超过出厂最高限价部分，由市财政给予每吨三十元补贴。
3．小化肥厂实际出厂价如低于出厂最高限价，除市财政给予的补贴外，其余亏损由县财政负担或以工补农等方式解决。
4．补贴范围按照市计委1986年下达的计划指标执行，超过计划部分不补。
5．工厂每月按实际销售量（计划内）上报，县属企业报县财政局审核，转报市财政局批准后，予以拨款。化工实验厂报财政六分局审核、退库补贴。
6．各级领导必须采取有效措施，保证小化肥质量，对不合格的产品，不允许出厂，财政不予补贴。
7．小化肥限额补贴的会计处理
（1）在没有新的规定之前，企业可暂时增设“小化肥限额补贴”总帐科目，反映财政应拨付给企业的小化肥限额补贴。
企业按规定计算出应补的小化肥限额补贴后，记：
借：小化肥限额补贴 贷：利润分配
企业收到财政已经拨付的小化肥限额补贴后，记
借：银行存款 贷：小化肥限额补贴
（2）企业可在会工表2的第18行下，增加18－1行“小化肥限额补贴”项目；在会工表2－2的68行至72行增加：“14、小化肥限额补贴”、“期初未补数”、“本期应补数”、“本期已补数”、“期末未补数”项目。
（3）主管部门汇总报表时，可将会工汇表1－2续的第29栏改为“小化肥限额补贴（用负号表示）”项目。
1986年5月2日
郑州市外来人员就业管理办法
河南省郑州市人民政府
郑州市人民政府令
第115号
《郑州市外来人员就业管理办法》业经2002年12月20日市人民政府第23次常务会议审议通过，现予发布，自2003年3月1日起施行。
市 长：陈义初
二○○二年十二月二十七日
郑州市外来人员就业管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强城市外来人员就业管理，保障外来人员和使用外来人员的单位和个人的合法权益，维护社会秩序，根据有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称外来人员，是指中国公民离开常住户口所在地进入本市市区（不含上街区，下同）就业的人员。
第三条 本办法适用于外来人员在本市市区范围内的机关、团体、企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、外地驻郑机构和外来成建制单位（简称用人单位，下同）的就业管理。
外地专家、教授等专业技术人员受聘来本市从事科学研究、文化教育等工作，用人单位聘用的高级管理人员，外籍人员在本市从业，在校大中专学生在本市临时务工，不适用本办法。
第四条 对外来人员就业实行公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的方针。
第五条 外来人员应当遵守法律、法规、规章及市人民政府的规定，遵守市民公约和职业道德规范，维护社会秩序。
第六条 市劳动保障行政部门是外来人员就业管理工作的主管部门，负责本市外来人员管理工作的统筹规划、综合协调，组织指导各部门、各单位落实外来人员管理措施。具体工作由其所属的外来人员就业管理机构实施。
市内各区劳动保障行政部门按照本办法规定，负责本行政区域内外来人员的就业管理工作。
公安、计划生育、建设、交通、物价、工商行政管理等有关部门和经济联络机构，应在各自职责范围内协同做好外来人员就业的管理工作。
第二章 就 业 管 理
第七条 市劳动保障行政部门负责下列单位招用外来人员的管理：
（一）市属及市属以上机关、事业组织和团体；
（二）国家、省、外地驻郑机构和招用非军籍外来人员的驻郑部队；
（三）市属及市属以上国有企业、国有控股企业、集体企业；
（四）外商及港澳台商投资企业；
（五）在市级以上社会保险经办机构参保的其他企业。
其他用人单位招用外来人员的管理，由其所在地的区劳动保障行政部门负责。
第八条 外来人员在本市就业前，应当参加市劳动保障行政部门组织的就业前培训。培训内容包括劳动法律知识、安全知识、治安管理和市民道德规范等内容。
第九条 外来人员在本市就业，应当持下列证件到劳动保障行政部门申请办理外来人员就业证：
（一）身份证或暂住证；
（二）就业前培训证明；
（三）已婚育龄人员的婚育状况查验证明。
外来人员在参加就业培训后，劳动保障行政部门应当即时办理外来人员就业证。
第十条 用人单位招用外来人员，必须从已取得外来人员就业证的人员中招用。因特殊需要招用无外来人员就业证的外来人员的，用人单位应在招用后10日内为被招用人员代办外来人员就业证。
第十一条 政府规定用于安置本市下岗职工和失业人员就业的岗位，不得招用外来人员。
第十二条 外来人员就业证由劳动保障行政部门统一印制。
禁止伪造、涂改、买卖、转借外来人员就业证。
第十三条 用人单位招用外来人员，应当依法与被招用的外来人员订立劳动合同，并在招用后30日内到市劳动保障行政部门办理招用备案手续。
第十四条 用人单位应当向外来人员提供必要的劳动条件和劳动保护，按照劳动合同约定的标准以货币形式按月向外来人员支付工资等劳动报酬。
第十五条 用人单位应当依法为招用的外来人员办理社会保险手续，按时足额缴纳社会保险费。
第十六条 外来成建制单位从事建筑、安装、装修、维修、搬运、装卸等业务，需持有关主管部门出具的进郑证明和公安机关核发的暂住证明，到市劳动保障行政部门办理集体就业证。外来单位进入本市后新招用的外来人员，应按本办法规定办理外来人员就业证。
第三章 服务与保护
第十七条 市、区人民政府及其有关部门应当加强对外来人员的服务工作，依法保护其合法权益。外来人员为本市精神文明和物质文明建设作出突出贡献的，应当给予表彰和奖励，被授予市级以上荣誉称号的可办理户口迁郑手续。
第十八条 外来人员申请办理有关证件，手续齐全的，有关部门应当在规定的期限内及时办理，不得故意拖延或者刁难。
第十九条 外来人员在工作期间发生伤亡事故，用人单位应立即组织抢救治疗，及时向有关部门报告，并按有关规定支付医疗费和抚恤金等有关费用。
第二十条 劳动保障行政部门应当为已取得外来人员就业证的外来人员，免费提供就业信息、就业咨询等服务。
第二十一条 用人单位与外来人员在劳动合同中约定的工资，不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与外来人员签订劳动合同或劳动合同没有约定工资标准的，应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付。因工资支付发生争议的，外来人员可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第二十二条 用人单位应当遵守国家有关工作时间的规定，确保外来就业人员休息、休假的权利。
实行不定时或综合计算工时工作制的用人单位，应经劳动保障行政部门批准。未经批准实行不定时或综合计算工时工作制的，超出标准工作时间的部分，用人单位应按规定支付加班加点工资。
第二十三条 有关部门向外来人员收取行政事业性费用，应当向外来人员出示物价部门核发的《收费许可证》，在办公场所公示收费项目和标准，并严格按照核准的项目和标准收取。对不符合规定的收费项目和超出标准收取费用的，外来人员有权拒缴，并可向物价部门举报，也可以申请复议或向人民法院起诉。
第四章 罚 则
第二十四条 用人单位招用未办理外来人员就业证的外来人员的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可按招用人数每人处以200元罚款，但总额最高不得超过30000元。
第二十五条 伪造、涂改、买卖、转借外来人员就业证的，由劳动保障行政部门收回外来人员就业证，可处以500元以上1000元以下罚款。
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并按有关规定处理：
（一）未按有关规定为外来就业人员提供劳动保护设施和防护用品的；
（二）克扣或拖欠外来人员工资和福利的；
（三）未按规定为外来就业人员缴纳社会保险费的；
（四）违反国家有关规定延长工作时间或拒不支付延长工作时间工资的；
（五）不签订劳动合同或不按规定办理招用备案手续的。
第二十七条 用人单位或外来就业人员违反本办法规定的其他行为，由有关部门依照有关法律、法规、规章的规定给予处罚。
第二十八条 劳动保障行政部门及其工作人员违反本办法规定滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由有关部门对主管责任人员和直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五章 附 则
第二十九条 县（市）、上街区外来人员就业管理可比照本办法执行，适用范围由县（市）、上街区人民政府确定。
第三十条 本办法自2003年3月1日起施行。市人民政府1996年9月16日发布的《郑州市城市外来从业人员管理办法》（市政府令第59号）同时废止。
